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Gewitzt führen?

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Führen: Das passiert im Job und ebenso im Ich-Unternehmen. Können wir (uns) „gewitzt“ führen? Über den Umweg „witzlos“ nähern wir uns der Antwort: Wenn Führung witzlos ist, dann hat sie versagt. Führung braucht also den Witz, den „wit“ im Angelsächsischen, die „cleverness“.

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Fehlerkultur Beispiel

Hurra ein Fehler! Fehlerkultur im Unternehmen.

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Aus der Zeit von Henry Ford, dem Autobauer, ist folgende Geschichte überliefert: Ein Mitarbeiter hatte einen finanziell folgenschweren Fehler zu verantworten. Ihm war klar, daß er kündigen müsse. Ford jedoch lehnte die Kündigung ab und sagte: „Wir haben soeben eine Million Dollar in Ihre Ausbildung investiert!“ Er offenbarte damit sein spezielles Verständnis einer Fehlerkultur, also der Art, mit dem Fehler, dem Verursacher und den Folgen umzugehen.

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